Mình bị trượt phỏng vấn chỉ vì nhảy việc quá nhiều!

in Kinh nghiệm on Tháng Tám 31, 2022
Sáng nay mình vừa bị trượt phỏng vấn chỉ vì mình nhảy việc quá nhiều. Ơ hay, một lý do buồn cười? Mình sốc kinh khủng.
Sáng ra khỏi nhà với tâm thế tin chắc sẽ pass vì dù gì bản thân cũng là một sinh viên năm 4 sở hữu CV được điền kín bởi kha khá tên doanh nghiệp. Nhưng KHÔNG! Đời vả mình một cú đau điếng. Mình vừa ngỡ ngàng, vừa bối rối và oan ức! Nếu NTD đánh trượt vì mình thiếu kỹ năng, hay vì mình không phù hợp với văn hóa, thì có lẽ mình sẽ chỉ thấy buồn và tiếc, nhưng cũng tặc lưỡi cho qua mà đi tìm một công ty khác. Nhưng lý do chỉ vì mình hay nhảy việc???
Họ đánh giá mình là nhảy việc là khả năng chịu áp lực kém ư? Hay nhảy việc là thiếu kiên nhẫn, động tí khó khăn là bỏ cuộc ư? Tại sao họ không đặt câu hỏi “nếu sự thật là doanh nghiệp không còn đáp ứng được nhu cầu phát triển của nhân viên nữa thì sao?”. Bởi vì mình thấy nếu bạn đã học hỏi đủ, đã trải nghiệm đủ thì không nhất thiết phải tự trói chân mình lại làm việc ở công ty cũ. Bản thân mình từng là Content Creator tại một công ty kinh doanh thiết bị y tế trong 1 tháng: tuần đầu tiên lên công ty học viết content chuẩn SEO, tuần sau lại đá sang content fanpage, tuần nữa lại nhảy sang design ảnh với edit video. Vậy mà mình đã nhận offer vào đây là 1 người làm SÁNG TẠO nội dung đấy. Xin nhấn mạnh hai chữ SÁNG TẠO! Nhưng sáng tạo ở đâu khi ngày qua ngày dí đít ở văn phòng lặp đi lặp lại công việc cơ bản, chỉ đơn giản là xào con chữ lên theo format đã định sẵn rồi up lên website, hay ghép vài ba cái ảnh trên Google vào mẫu trên Canva. Và chỉ sau 1 tháng khi đã master kỹ năng xào văn và thành thạo mấy chiêu trên Canva thì mình cũng xin phép say bye với công ty luôn.
Cái buồn cười nhất ở đây là sau buổi PV, chị HR trả lời mình trượt vì công ty từng nhận nhiều bạn gen Z ra vào công ty liên tục, làm việc dăm bảy bữa là chán rồi bỏ việc. Ủa rồi mắc gì hắt cái nước bẩn ý lên đầu mình? Tại sao chỉ vì ứng viên công ty chị không chất thì quay ra đánh giá con nhà người ta như thế?
Thôi thì cũng may vì chị loại em, chứ với tư duy bảo thủ và đánh đồng như thế thì có ngàn đời cũng không tuyển được nhân sự xịn đâu chị ạ.
Gen Z hiện nay là thế hệ của sự sáng tạo và thích thử thách bản thân với điều mới, thế nên chẳng phải là đáng hoan nghênh khi họ dũng cảm từ bỏ để tìm được môi trường đáp ứng nhu cầu của mình thay vì chỉ trích và lên án. Tóm lại, mình thấy việc phóng đại hóa xu hướng nhảy việc của một số NTD hiện nay là hết sức vô lý. Trong khi các doanh nghiệp chưa chú tâm chuyên môn hóa môi trường làm việc, không đào tạo bồi dưỡng nhân sự lên vị trí cao thì tại sao lại đòi hỏi gen Z phải gắn bó lâu dài?
Chị tính cmt rồi á em mà bất lực quá không biết cmt kiểu gì =))) thôi em ở nhà tự làm master cho chính mình đi, apply chi tội mí chị HR tăng xông. C mà là chị HR thì mới báo đơn không phù hợp áy náy sơ sơ, còn đọc bài xong chắc zui lắm á :)))). P/s: Điền một list kha khá công ty nhưng công ty nào cũng đâu đó 1 tháng thì bạn điền vào không khác gì như câu chị HR nói: “Quý công ty train nhiệt tình nha học xong em lại bay đi chứ hổng chi” =)))
Mình chỉ thấy việc bạn bị rớt nhưng lại đi kể lể trên mạng xã hội thế này vừa không hay vừa không khôn luôn… Với mình thì khi gặp vấn đề này, nên tự xem lại bản thân trước khi đổ lỗi cho HR bạn ạ. Tự tin là tốt nhưng đừng để nó thành tự kiêu…
Thiết nghĩ e k nên ứng tuyển vào công ty nào cả:))) cái gì cũng master rồi thì ngồi nhà làm người sáng tạo nội dung như tiktoker chẳng hạn 🙂 đi làm làm chi vừa mệt mà cũng không ai đủ trình để đào tạo e cả :))
Cái gì cũng có lý do của nó thôi em à. Bh 10 công ty thì 8 công ty ngại tuyển gen z vì cứ hở tí là chán là đòi nhảy việc. Trong khi chính các bạn đã xem xét JD trước khi apply cơ mà. Nên là trước khi quay ra đánh giá DN thì xem lại chính mình trước đi 
Đừng đổ cho gen Z nha e. B có biết vì sao Hr từ chối bạn k
1. Từ CV có thể ngta thấy được bạn thiếu kiên nhẫn trong công việc, và có thể sẽ chẳng cống hiến gì cho doanh nghiệp của họ được khi mà thời gian làm việc trung bình có 1 2 tháng
2. Hr cũng có quyền nghĩ là b đang gian lận khi cố ghi một list các cty để làm đẹp Cv
3. Với kinh nghiệm 1 tháng chẳng ai có thể tin tưởng khả năng giải quyết tình huống của b cả
4. Hr cũng có quyền nghĩ b là đang đi ăn cắp tài liệu của cty họ.
5. Và qua giọng văn của b thì có thể trong lúc nói chuyện HR thấy được thái độ của b không phù hợp với văn hóa doanh nghiệp của họ
Ủa rồi em xịn chỗ nào? Ngta thuê e vào làm content creator, ngta giao việc khác em làm ngon ơ như e tự nhận là master thì việc chính Content Creator của e sao e ko chủ động đề xuất ý tg đột phá để cty có bước đi đột phá mang hiệu quả cao hơn cái việc e cho là nhàm chán kia. E hiểu và định nghĩa đc chữ “xịn” chưa em? Mới ra trg nhưng quá ư là ảo tưởng về trình độ sẽ còn khiến em ăn đập lên đập xuống vài lần nữa cho tỉnh ngộ cái “xịn”
Ko biết em viết post này với mục đích gì vì dùng nick clone nhưng anh cũng mở cty riêng, đứng trên góc độ người chủ cty thì thà anh nhận người dốt nhưng cầu tiến và muốn gắn bó vs cty còn hơn người giỏi mà chỉ chăm chăm tìm chỗ #. Chưa kể em mới chỉ là 1 bạn SV năm 4, anh cứ cho là em đc đi thực tập từ năm 2 đi thì em cũng gần như tờ giấy trắng mà thôi. Vì thường các cty chỉ giao cho thực tập sinh bọn em những việc ko quá phức tạp, rất cty dám giao những việc khó và quan trọng. Tự tin là tốt nhưng phải biết mình là ai
 Chị thấy Công ty này không tuyển em ấy là một tổn thất rất lớn cho Cty khác ấy chứ, giá mà họ offer em ấy có phải giờ này đỡ lo nơm nớp em ấy sửa CV và chẳng may nhìn trúng Cty mình không
https://www.facebook.com/photo?fbid=599754688244384&set=gm.1063576487659274&idorvanity=147054325978166

Categories: Kinh nghiệm