Chị tính cmt rồi á em mà bất lực quá không biết cmt kiểu gì =))) thôi em ở nhà tự làm master cho chính mình đi, apply chi tội mí chị HR tăng xông. C mà là chị HR thì mới báo đơn không phù hợp áy náy sơ sơ, còn đọc bài xong chắc zui lắm á :)))). P/s: Điền một list kha khá công ty nhưng công ty nào cũng đâu đó 1 tháng thì bạn điền vào không khác gì như câu chị HR nói: “Quý công ty train nhiệt tình nha học xong em lại bay đi chứ hổng chi” =)))
Mình chỉ thấy việc bạn bị rớt nhưng lại đi kể lể trên mạng xã hội thế này vừa không hay vừa không khôn luôn… Với mình thì khi gặp vấn đề này, nên tự xem lại bản thân trước khi đổ lỗi cho HR bạn ạ. Tự tin là tốt nhưng đừng để nó thành tự kiêu…Thiết nghĩ e k nên ứng tuyển vào công ty nào cả:))) cái gì cũng master rồi thì ngồi nhà làm người sáng tạo nội dung như tiktoker chẳng hạnđi làm làm chi vừa mệt mà cũng không ai đủ trình để đào tạo e cả :))
Cái gì cũng có lý do của nó thôi em à. Bh 10 công ty thì 8 công ty ngại tuyển gen z vì cứ hở tí là chán là đòi nhảy việc. Trong khi chính các bạn đã xem xét JD trước khi apply cơ mà. Nên là trước khi quay ra đánh giá DN thì xem lại chính mình trước đi
Đừng đổ cho gen Z nha e. B có biết vì sao Hr từ chối bạn k1. Từ CV có thể ngta thấy được bạn thiếu kiên nhẫn trong công việc, và có thể sẽ chẳng cống hiến gì cho doanh nghiệp của họ được khi mà thời gian làm việc trung bình có 1 2 tháng2. Hr cũng có quyền nghĩ là b đang gian lận khi cố ghi một list các cty để làm đẹp Cv3. Với kinh nghiệm 1 tháng chẳng ai có thể tin tưởng khả năng giải quyết tình huống của b cả4. Hr cũng có quyền nghĩ b là đang đi ăn cắp tài liệu của cty họ.5. Và qua giọng văn của b thì có thể trong lúc nói chuyện HR thấy được thái độ của b không phù hợp với văn hóa doanh nghiệp của họ
Ủa rồi em xịn chỗ nào? Ngta thuê e vào làm content creator, ngta giao việc khác em làm ngon ơ như e tự nhận là master thì việc chính Content Creator của e sao e ko chủ động đề xuất ý tg đột phá để cty có bước đi đột phá mang hiệu quả cao hơn cái việc e cho là nhàm chán kia. E hiểu và định nghĩa đc chữ “xịn” chưa em? Mới ra trg nhưng quá ư là ảo tưởng về trình độ sẽ còn khiến em ăn đập lên đập xuống vài lần nữa cho tỉnh ngộ cái “xịn”
Ko biết em viết post này với mục đích gì vì dùng nick clone nhưng anh cũng mở cty riêng, đứng trên góc độ người chủ cty thì thà anh nhận người dốt nhưng cầu tiến và muốn gắn bó vs cty còn hơn người giỏi mà chỉ chăm chăm tìm chỗ #. Chưa kể em mới chỉ là 1 bạn SV năm 4, anh cứ cho là em đc đi thực tập từ năm 2 đi thì em cũng gần như tờ giấy trắng mà thôi. Vì thường các cty chỉ giao cho thực tập sinh bọn em những việc ko quá phức tạp, rất cty dám giao những việc khó và quan trọng. Tự tin là tốt nhưng phải biết mình là ai
Chị thấy Công ty này không tuyển em ấy là một tổn thất rất lớn cho Cty khác ấy chứ, giá mà họ offer em ấy có phải giờ này đỡ lo nơm nớp em ấy sửa CV và chẳng may nhìn trúng Cty mình không
https://www.facebook.com/photo?fbid=599754688244384&set=gm.1063576487659274&idorvanity=147054325978166